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妙妙服装创意,妙妙创意***服装

gkctvgttkgkctvgttk时间2024-05-09 07:33:37分类创意服装浏览41
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于妙妙服装创意的问题,于是小编就整理了3个相关介绍妙妙服装创意的解答,让我们一起看看吧。妙妙衣是什么衣服?现在在厂5000工资想不做了,但又不知道出去可以做什么,怎么办?公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班,女员工很反感,想辞职,又舍不得工作,怎么办?妙妙衣是……...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于妙妙服装创意问题,于是小编就整理了3个相关介绍妙妙服装创意的解答,让我们一起看看吧。

  1. 妙妙衣是什么衣服?
  2. 现在在厂5000工资想不做了,但又不知道出去可以做什么,怎么办?
  3. 公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班,女员工很反感,想辞职,又舍不得工作,怎么办?

妙妙衣是什么衣服

这是一款普通品牌的衣服 ,这款品牌的衣服是他的生产商是来源于广东广州那边 ,他的设计感比较时尚 ,都是当下最流行的爆款 ,但是他的衣服质量和整体的质感 就不如杭州那边生产的 ,主要是因为广东 广州那边生产衣服的量比较多 ,所以在质感上就不如杭州

现在在厂5000工资想不做了,但又不知道出去可以做什么,怎么办?

感谢邀请。

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大部分人,对个人的职业都会非常的迷茫,即使工资不错。

以下三方面的建议给你,希望对你有所帮助。

①静下心来想一想自己想要的生活

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这一句话一点都不形式化,这是每个人都要做的一件事儿,只是很多人忘记了对自己负责,其实真正的成功者或生活过的很好的人,对自身一定是有规划的,特别是职业上的规划,不妨你也试一下。

②应该看看个人的能力工作状态

你有多久没有对自己做过反思和评估了?也就是看看自身的能力有哪些出众之处,有哪些短板?再看看自己的工作状态如何,包括拿自己的工作和市场上比一下,工资是高是低、做的是好是坏。

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③提升岗位能力然后找机会跳槽

如果你有成功的欲望,你想让自己过的更好,那么一定要付出一定要有行动。不管当下是做什么工作,里面一定有一些技术和能力可以学习,应该用心提高自己的能力,然后寻找外部的机会,适当的时候就可以跳槽出去,让自己的状态更精彩。

【HR视角】

请记住:在这个社会中,真正对自己负责的只有自己,如果你不能用心对自己负责,不愿意付出行动提高自己,那么谁还会对你负责呢?

我有一朋友,之前也是在工厂上班,每个月工资能拿六千左右,而且所从事的工作内容并不是太累。后来,他觉得所从事的工作太过于枯燥乏味,于是便选择了离职。

离职一时爽,在离职之时很多人劝他想好了退路再作决定,他却不以为然,信心满满地说“相信我,以我的工作能力,离职之后找工作是轻而易举的事情。”

理想很丰满,现实往往很骨感,他离职之后找了很多份工作也投了很多简历,都没有面试成功。最终,他在家休息了两个月,由于生活所迫,一时也难以找到合适的工作,又重返了工厂。

举这个真实的案例,也就是想说,无论你从事怎样的行业,从事怎样的工作,想要离职很简单,但在离职之前一定要找好下家,或者一定要搞清楚离职之后自己想要做什么。不然,辞职之后可能就会面临着朋友同样的遭遇,因为找不到工作而迷茫,而不知所措。

还有一位朋友,虽然不是在工厂上班,虽然每个月月薪四千左右,但是工作很轻松,每天几乎没啥事情做。最终,他因为枯燥乏味而选择离职,不过在离职之前他做了一件很正确的事,找好了下家。

离职之后,他不仅没有因为找工作而焦急,休息了几天便直接开始新的工作。

也就是说,离职之时,找好下家会给你省很多事情。

回到问题中来,现在工厂5000工资想不做了,但又不知道出去可以做什么,怎么办?

建议如下:

在辞职之前,要么提前选好下一份工作,要么给自己今后的职业做一个定位

【九九的观点】现阶段的就业形势,现阶段职场当中对于员工的需求以及职场当中更新替换的速度,我们不建议在没有找好下家的前提之下直接辞职。

如果单纯拿这个工资来看的话,我们能够得出一个预估结论,题主现在的身份地位在公司当中很有可能是一个基层的干部或者基层的管理人员,亦或者一线当中的技术骨干。

目前来看的话,越来越多的一线工厂、一线企业他们更倾向于用机器代替人工,通过机器远程运行和少数人重点单位监管来完成整个企业的物件运输和制作

但是从现阶段企业的发展来看,越来越多的机器,尤其是自动化机器进入一线工厂,而一线工厂当中绝大多数手工式操作的方式已经慢慢的没落了。

工厂当中优秀的机器,自动化的机器越来越多,这就意味着工厂对于员工的综合素质,对于员工的综合能力的要求也越来越高,之前的时候或许只会动用手工能力,现阶段可能会调用电子编码,计算机编码来完成工作。

而现在在这一家企业当中能够拿到5000元工资,也有可能是公司看在人情的关系上,或者公司对于机器的更新替换并没有特别大的需求。但是如果离开这家企业去另一家企业的话,未必能够拿到这些工资。

在职场当中有一些员工他们受到某些心灵鸡汤的暗示或者心灵老鸭汤的暗示,总会或有或无地认为世界那么大,我要去走走,结果走来走去把自己走丢了。

有一部分人想离开就直接离开了,丝毫没有考虑过自己离开之后要去哪,自己离开之后要怎样发展。离开之后两手空空,三五年之后恐怕连吃饭的钱都没有了。

的确在这一家企业当中,5000块工资说多不多说少不少,如果是在一线大城市的话,也就是刚好够个房贷车贷的钱。

但是有钱总比没钱好,最起码自己还有这笔收入。如果我们真的想去找工作,不妨骑驴找驴。先老老实实的干着这行工作,然后再联系一下自己的朋友,再联系下自己的同学,看一看有没有机会找到比现在福***的企业。

谢谢,很高兴能回答这个问题,我相信很多人有同样的境遇,都已经二十六七八的年龄了,每个月拿着五六千的工资可以说是过得又安逸又迷茫,下面我举个例子,可能好多人都听过了…

一个开150万奔驰的人向银行贷了1000万,他的生活在生与死的边缘,

一个开15万大众的人,他的房贷80万,他的生活水深火热,

一个骑1500块电动车的人,他的银行存款10万,他的生活安逸又迷茫,

三个人在路上相遇了,骑电动车的人羡慕开大众的人,开大众的人羡慕开奔驰的人,开奔驰的人羡慕骑电动车的人,

喜欢吃鱼,却不会游泳,鱼喜欢吃蚯蚓却不能上岸,钱离开人废纸一张,人离开钱废物一个,心宽路才能宽

人生的路到底有多远并不重要,当务之急是珍惜生命的每一秒。人的一生,既不是人们想象的那么好,也不是人们想象的那么坏。人生最大的快乐不在于占有什么,而在于追求的过程。

有些事,想多了头疼,想通了心疼。所以,想不开就别想,得不到就别要,干嘛要委屈自己。放下包袱,忘却一切烦恼,开心度过每一天。真正的强者,不是没有眼泪的人,而是含着眼泪依然奔跑的人。耐心点,坚强点,总有一天,你承受过的疼痛会有助于你。有时候真的努力后,你会发现自己要比想象的优秀很多。


公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班,女员工很反感,想辞职,又舍不得工作,怎么办?

跟你分享一个情况很类似的案例:

公司以前有个挺漂亮的销售,不过她性格很内敛羞涩,业绩做的不是很好。领导图她“美色”,想把她调成私人秘书。

这妹子可不傻,知道领导行为属于“黄鼠狼给鸡拜年 —— 来者不善”,后面不管领导怎么安排,怎么说,她都不愿意。

她说自己很喜欢目前的销售岗位,会在未来几个月内做出业绩。如果做不出业绩,自己会申请离开公司。

后面领导看她那么坚决,也没怎么强制安排,毕竟这事情在众目睽睽之下。

公司领导经常让女员工和他一起加夜班,这意图其实也是很明显。

阿蓉年轻漂亮,长得有点像迪丽热巴。前段时间,刘主任总是让阿蓉跟他一起加夜班,但是几天后,主任见到阿蓉居然躲得远远的,畏之如虎。

一开始,阿蓉就知道刘主任让她一起加夜班的原因,她很抵触,但又没办法拒绝,毕竟这是正常的工作安排。就这样,加了两天夜班,刘主任虽然没有作出什么出格的事情,但却时而不时的说些露骨的话,让阿蓉非常反感。

阿蓉觉得这样下去不是办法,谁知道刘主任会不会更深一步,到时再后悔就来不及了。于是,阿蓉跟公司里的小姐妹一起商量了一下,想出一个主意来。

第二天,中午休息时,几个小姐妹故意在刘主任能够听到的地方议论:

“喂,听说刘主任这两天一直跟阿蓉一起加夜班啊!”

“是啊,你们说刘主任是不是对阿蓉有意思啊,阿蓉这是要飞黄腾达啊,真让人羡慕。”

“你可小声点儿吧,这事儿啊,如果被大领导知道的话,咱们刘主任可就完蛋了啊!”

“切,敢做还不敢认啊,纸哪里包得火哟!”

“对啊,这事儿其实大家都看在眼里呢,传到领导耳朵里迟早的事儿!”

……

公司领导经常只让一位女员工一起加班,有点玄乎,很难说的清楚。

一是该女同事为业务骨干,领导想要更多培养,给多一些业务,这只能是居于领导是正人君子柳下惠才纯属事业考虑。

二是领导对该女员工有好感,想多一些机会在一起 ,是那种红花绿叶形式的人际关系,也不一定说明领导心怀鬼胎。

三是领导心里喜欢你这位女员工,有心结交,想进一步发展关系。

既然你的这位女员工不舍得辞职,个人建议她即使加夜班,也要做好个人心理防范,只能是纯粹工作关系。在对方发生过界行为之前,告诫对方,除了业务,别无旁鹜。不能优柔寡断,一错再错就行。

你以为领导是喜欢她吗?那是馋她的身子,***!

同样的,你以为这个女员工真的舍不得工作吗?那是舍不得她的待遇。

在钱的面前,即便对那个人反感,往往也能忍受,这说明了钱的魅力究竟有多大。

目前不知道这个女员工拿了多高的工资,但我想肯定不低,如果低的话,又没有什么加班工资,她肯定没兴趣没动力加夜班。更何况加夜班还要伴随着一个油腻的领导,那不痛苦死了,至少少活10年!

所以呀,要我看,看在工资的份上,这个女员工应该"从"了。不要误会,这个从就是要一直陪领导加夜班。至于会发生什么,我可不敢打保票,毕竟人性本色,除非那领导是太监。

还有一点我很感兴趣,这个女员工究竟是做什么工作的?怎么工作有这么大的魅力,能够吸引她不想离职。

从题目中可以看出,领导需要经常加夜班,而且还有正当理由让女员工陪她加夜班,从这2点可以推断出,这个女员工应该是在办公室上班的,最大可能是领导的助理或者秘书。

***领导工作的这类岗位,难免要频繁的跟领导在一起工作甚至生活,能接受这一点,才能做好***性工作。如果不能接受,那要看是对这个岗位不能接受,还是对这个岗位上的领导不能接受。

既然这个女职员说舍不得这份工作,除了爱钱以外,还有两种可能性,一种是对领导本人很反感,一种是对领导说晚上陪他加夜班这种行为很反感。

如果是对领导本人反感,要么忍受他,那么调离岗位,要么辞职走人。

到此,以上就是小编对于妙妙服装创意的问题就介绍到这了,希望介绍关于妙妙服装创意的3点解答对大家有用。

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