运动服装店员工制度_运动服装店活动广告语
gkctvgttk时间2024-01-28 05:36:06分类运动服装浏览96
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服装店员工管理制度及激励方法有哪些?
1、如当月请***不足3日，每多上一天班补助按20元/天。如无特殊原因，超出***期之外，请***过多影响店铺经营时，店主有权予以辞退。
2、迟到早退：迟到或早退10分钟以内扣除5元；迟到或早退（含请***）10分钟以上60分钟以内的每次按扣除10元计算；盘点缺勤扣发半日工资。有迟到早退或缺勤行为的没有全勤奖。
3、在实施激励方法时，应该像梅考克一样，注重激励对象的现实表现，当奖则奖，该罚就罚。
4、交换承诺法：这类员工，一般都比较讲信用，讲义气。
5、物质激励。 包括工资、奖金、各种***。这些物质利益将决定着员工的基本需要的满足情况，还影响其社会地位、社会交往、文化***等诸多方面。物质激励是基本的激励手段。目标激励。
服装店营业员考核制度是什么?
电工、美工、录入、驾驶员（不是效益工资体系的）设为后勤组。 一类店人教经理（专员）、防损员，四类店值班经理（店长）进行小组U常基础稽杳并作记录。
奖惩制度目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。适用范围：公司全体员工。
营业员管理制度考勤制度 （一） 考勤 华联通讯由考勤员统一施行逐日登记。 （二） 迟到、早退、矿工 凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗，且无正当理由，视为迟到或早退。
员工考核管理制度是考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
交流成功售卖技巧。（4） 激发工作热情，鼓舞员工士气。（5） 点货品，专卖店要清点备用金。（6） 核对前日营业报表。营业中 1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。
第十九条、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款50--100元，严重者予以辞退。营业员之间打架斗殴者各罚50--100元，严重者予以辞退。
服装店员工守则
员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。
员工守则一般包括以下内容：1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3．员工加班值班制度。
员工守则 员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
服装店规章制度可以分为几类 1。服装店人事制度 细则：招聘.上岗.离职.休***.晋升等等内容 2。
管理服装店员工的制度???
1、服装商场员工管理制度 1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
2、顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。
3、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。
4、\x0d\x0a③具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识。\x0d\x0a④具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识。\x0d\x0a⑤具有关于业界的变化及今后演变的知识。
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