运动服装导购培训,运动服装导购培训内容
gkctvgttk时间2024-07-08 06:40:48分类运动服装浏览29
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运动服装导购培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍运动服装导购培训的解答，让我们一起看看吧。
专业服装搭配师，服装搭配师证件怎么考？
：是运用专业知识和技能，进行服装搭配、管理、客户维护；服装策划与营销；服装销售调查与管理；服装销售搭配与培训等工作。哪些人适合成为？
1、服装企业在职、企划人员（包括区域督导、策划人员、店长、店员、培训管理人员、搭配培训师等）；
2、人员、管理人员；
3、初高中毕业生；求一计之能，改善自我生存环境。
4、服装搭配管理爱好者。：分初级、中级、高级。职业证书：考试合格将获得中国职业认证中/高级证书；全国通用，官方网站可查询。国内外背景：服装搭配师是欧美等国家兴起的一种时尚职业，活跃于各大品牌服装销售终端领域。目前专业服装搭配师在国内基本空白，无论一般销售店铺还是高端销售商场，从业人员供不应求，前途非常广阔。目前国内服装搭配师专用于网络服装店的服装销售。
从未接触过服装行业，想进入服装这个行业，该怎么入门？
首先要去服装工作几个月，在服装店可以学到搭配衣服，了解到客人喜欢什么风格衣服，什么样的版型，还能学会销售。再去批发市场，或服装公司了解他们的风格，定位，价格。多走几个服装批发市场，把每个批发市场的定位了解清楚，再结合自己想做的风格。离广州近的城市，多来广州的各大批发市了解，
未接触过服装行业，就大胆去尝试吧！
可以从最低门槛入手的，如果年龄在35岁之前都可以去面试服装的店员。即做某服装店的销售员/服务员，面试服务员一般都会问你有没有经验，做过多久了等，如果20岁左右你可以直接说没有做过，仅仅是对服装热爱。***如您对待遇没有太多的要求时，一般老板或店长见到面试的人长得还行，他们心里感觉您还行，外貌身高过得去，都会乐意接纳你的，此时就会告诉你有三天的观察期(试用)，是没有工资拿的。当三天时间结束了，老板就会对你这三天的表现做出评价，看是否可以栽培或录用，成为店员，之后再进行相关的业务培训。如:销售技巧、服装陈列、商品入库和出库、收银系统的使用方法等等，公司都会有相应的培训。
总言之，想去做点什么，付之行动才是最重要，想那么多也没有用。不去做，一切都是空想。有经验了再去服装品牌专卖店做销售待遇会更高些。或者存点钱自己去开一家特色的服装店。
大部分服装店员，工资通常是底薪加提成的。普通店员做得好，长期业绩好，为老板创造很高的利润，那么升店长的机会就有了。并且有了所谓的区域负责人、某市、某省、某国。。。。销售总监。只要肯努力，一切都是有可能的。
如何给销售人员做培训？
销售人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们是企业与客户之间的桥梁，能够及时获取客户反馈和需求，将客户的需求转化为企业的销售业绩。为规范公司销售人员入职培训管理，使渠道销售人员能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，需要对销售人员进行系统培训。
首先要进行基础知识培训，让新入职销售人员对公司整体介绍、公司的企业文化与公司的规章制度进行了解，考察员工是否认同公司文化与制度，了解员工是否认可公司情况；然后让员工系统地了解公司产品、方案与服务内容，这些内容是销售人员需要主要向客户介绍的内容；最后让新入职销售人员对公司所处行业以及同行业公司情况进行了解，通过这方面的培训让员工对于公司和产品方案在行业中的情况有所了解。
其次是公司产品、方案知识培训。主要培训内容为数通畅联核心产品以及主推方案，需要了解到各个方案适用场景、产品作用，以及产品方案如何使用，要达到能介绍、能演示的程度。
最后进行实战培训。实战培训过程中会将前两个阶段所学内容结合销售方式与技巧进行综合应用，在这个过程中会对销售过程进行全流程的模拟，提前演练话术，为后续真正联系客户、面对客户打下坚实基础。
数通畅联***用的是顾问式销售，对于销售人员有着自己系统的培训规程，把销售人员定位成专业人士，以专业知识介绍、阐述我们方案、产品，凸显我们产品的优势与价值，在深入了解客户需求并提供定制化解决方案，给出专业建议，建立并维护良好关系，同时也会个性化服务，满足客户的特定需求，并建立与客户的长期合作关系。
数通畅联专注于企业IT架构、SOA应用集成、数据治理分析领域，感谢您的阅读与关注。
到此，以上就是小编对于运动服装导购培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于运动服装导购培训的3点解答对大家有用。
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