运动服装导购面试,运动服装导购面试问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运动服装导购面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍运动服装导购面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 应聘服装导购会问优势和劣势，该怎么回答呢？
2. 一般去商场卖衣服,面试别人会问什么啊？

应聘服装导购会问优势和劣势，该怎么回答呢？

1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？

2、对服装的了解？

3、认为自己的优势和劣势是什么？

4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。

5、你为什么会选择导购员工作6、导购员需要说谎吗？回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。9、你觉的导购员最重要的工作是什么？回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体是一个不可忽视的职业。服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。

一般去商场卖衣服,面试别人会问什么啊？

般去商场卖衣服，面试别人会问个人简历，家庭地址，以前有没有从事这项工作，毕竟熟悉销售更好。开出工资多少，一个月休息几天，早上几点上班到晚上几点下班，有没有吃，住都会说清楚，有时表现好有绩效奖和销售提成，当然也把注意事项说清楚，不准吃烟，穿戴整齐上班，不准迟到，。

一般来说商场面试服装导购员的时候会问道以下问题：

1、先自我介绍（包括姓名，年龄，兴趣爱好，性格，毕业院校和专业，工作履历等等）

2、先前有无做过服装销售类的工作或者岗位？如果有是在哪些公司或者商场？

3、对服装销售工作怎么理解？

你觉得作为一名合格的服装销售员需要具备哪些基本素质？

4、怎样快速识别一个陌生客户的需求，怎样快速推荐客户需要的衣服？分别有哪些步骤？

5、你喜欢强势的领导还是随和的领导？或者你希望怎样的工作氛围比较适合？

6、如果你被录取，你能够长期坚持做下去吗？工作当中遇到客户的刁难和投诉你能够接受吗7、如果要求你加班，你能够认可吗？ 等等……

到此，以上就是小编对于运动服装导购面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于运动服装导购面试的2点解答对大家有用。

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