服装店前台造型,服装店前台造型图片
gkctvgttk时间2024-09-27 13:06:52分类服装造型浏览14
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装店前台造型的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服装店前台造型的解答，让我们一起看看吧。
在县城里面招聘服装导购难，有什么好办法吸引人，招到人？
首先对招不到人进行原因分析：1、薪酬竞争力不够，待遇低于同行业水平；2、工作环境不理想；3、面试人员不专业，比如只谈工作就是不谈薪水，或谈一些不切实际的薪水；4、门槛太高，如要求必须有经验或形象气质佳等；以上4点是会在第一印象里让求职者不买账的，需要招聘人员乃至企业要深度分析原因，人不会给你第二次机会留下第一印象，所以招不到人你不妨当成一个大问题来好好研究，而不是闭门造车，自己把问题放在心里而没有寻求公司的帮助，如果是我来参加你这个问题的研究，我会有以下几个问题留给小组讨论：首先，我们的工资***没有竞争力，低于行业的平均水平，最好的解决办法是提升待遇，使我们的***竞争力略高于或高于同行业水平，当然这会直接增加企业的成本，企业主一般不愿意这么做，所以这就会涉及到另外一个话题：绩效管理。这里不做深度讨论，不过服装店的绩效非常容易操作，提成提高，培训指导新人业务技能，来帮助他们提升业务能力，这个是双赢的结果，我相信老板不会过多干涉。其次，工作环境不理想，最好解决，不做深度讨论。再次，面试人员不专业，企业最好寻求最合适的面试人员，既能站在求职者的立场考录问题，更要代表公司形象进行面试筛选，所以面试人员至关重要。面试准备要充分，企业的介绍、、岗位职责、职业生涯发展要做一些简单明了的说明，否则无形中会对人才的进入增加屏障。再次，门槛太高，企业的雇主，往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。对人选的甄选提出苛刻的条件，如要求一个外贸业务员亲和、认真、勤奋、执着、团队精神、学习能力、分析能力、细心等等，这样的人是不存在的。而且提的有些条件是相互矛盾的，你怎么可能要求一个人才既要灵活开朗，又要有原则性呢?又要开拓创新，还要稳重务实。现在回过头来看看你企业内部的优秀销售人才，他们的条件确实不高，他们的简历甚至拿不出手。但是，他们的成功来自于他们性格特征中的一两条，就足以支撑业绩的长期发展。所以对于面试者，人才不是越优秀越好，而是越适合越好。对于一些高背景、大平台上来的优秀人才未必就适合我们的企业，我们寻求的人才不一定是所谓最优秀的，但一定是最适合的!企业在不同的阶段，应该有不同的人才使用标准。这对人力***从业者提出了很高的要求，要怎样掌握真正的“识才”方法，也是一门大学问，各路人力***从业者也衍生出了很多方法，性格测试，职业倾向测试等，但都不尽然，多数人还是凭着“社会标准”在招人，经验不
招服装导购，一般都要求年轻、漂亮、女性，形象好，气质佳；
前几天我回答了一个为什么招聘行政前台那么难？你招这个导购啊，现在还真是难？
原因：1、年轻漂亮的小姑娘，都忙着自己的事情，交朋友，看抖音，能够满足你们招聘条件的女孩在县城那可是热乎啊。有为有很多男的在跪舔，如果没有，随便在网上发个视频图片，就可以圈粉，卖货，赚钱，在这种情况下谁愿意按部就班的去你那里上班啊；
2、自动互联网的诞生，让女人多了很多赚钱的门路，尤其是漂亮女生的，他们不缺钱，她们想要自由，快乐；
面对这种情况，你要怎么做呢？
答：别太挑剔了，这活有人干就不错了，只要眼明心亮，就别挑外貌了，也别把店规定的太死，要和她们有的聊，有话题，要不然你总是摆着架子，过几天小姑娘就走人啦。
到此，以上就是小编对于服装店前台造型的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装店前台造型的1点解答对大家有用。
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