创意服装门店员工技能考核_创意服装门店员工技能考核内容

本文目录一览：

• 1、服装店绩效考核
• 2、门店员工如何考核?
• 3、服装陈列师需要考哪些科目
• 4、一名服装工艺师的基本技能与素质要求

服装店绩效考核

1、门店薪酬方案店长薪酬（一）基本年薪＝月度工资总额+年终奖（二）上班时间：09：00――18：00每周休一天跨地区调动的店长每月多休一天。

2、其中绩效考核是其中最为重要的一个环节，有利于提高员工的工作态度，为品牌服装店的长久稳定发展奠定良好的基石。

3、对员工的使用价值要注重。在劳动力市场中招聘录用劳动力时，重点关注候选人的知识﹑技能﹑经验，运用绩效考核手段检验员工对工作的适应性。 （5）注重培训开发的针对性。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

5、能去。服装店每个月的销售指标通常是由企业设定的，这也是企业进行业务管理和决策的一项重要指标。

6、绩效考核管理 擅长销售技巧、服务管理 精通选店址、选货源、组合货品、数据分析管理 擅长连锁经营、特许加盟管理 熟悉促销策划管理 善于顾客管理 熟练进行服装专柜、专营店铺管理或个人开服装专卖店。

门店员工如何考核?

电工、美工、录入、驾驶员（不是效益工资体系的）设为后勤组。 一类店人教经理（专员）、防损员，四类店值班经理（店长）进行小组U常基础稽杳并作记录。

门店组长级（含）以上管理人员：针对员工上半年的业绩进行评估，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于综、标超门店组长级（含）以上管理人员，每年2次，1月、7月进行。

参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。

基层员工的考核可以分为：入职培训及考核；岗位知识点、操作培训及考核。考核方式为：笔试+操作。店铺基层层管理者的考核可分为：岗位知识点、操作培训及考核，管理培训知识课程考核及学分。考核方式为：笔试+操作+人评会。

服装陈列师需要考哪些科目

1、陈列师资格证考试主要分为两个科目：理论考试和实操考试。理论考试主要考察考生对陈列设计基础知识的掌握，包括色彩、空间、美学、品牌形象等方面。实操考试则考察考生的实际操作能力，比如陈列方案设计、摆放陈列品、调整灯光等。

2、他们陈列设计考试的内容包括理论考试、市场调研、实践操作及基本素质考核，考试费用是500元。具体的你可以上***看看，或者打电话咨询一下，学弟or学妹，呵呵 陈列师需要什么文凭。

3、服装设计师资格考试 考试内容：每个级别考试内容有所不同，但都分成笔试与操作考试，主要涉及服装设计原理与基础知识、服装设计与表现、服饰图案、服装款式设计、礼服（创意服装）设计与立体裁剪等。

4、考试内容：知识考试与操作技能考试，主要涉及服装款式设计及款式图绘制、服装结构设计及样版制作、服装工艺制作及设备使用、服装质量检验等；时装设计师职业资格。

5、理论考试是对申请服装陈列师资格者是否具有执业所必须的专业以及与专业相关的理论知识掌握能力的考试，要求考生具备一定的分析和解决实际问题的能力。理论考试***用闭卷考试形式进行。

6、想考陈列师证 学期6个月 学费8000元 祝心想事成 开心快乐。

一名服装工艺师的基本技能与素质要求

1、观察力和敬业精神作为一名服装设计师，对服装具有敏锐的观察力是非常重要的。

2、丰富的市场经验 要有丰富的市场经验，如：面、辅料市场：该地区内、外面料与辅料的市场。资料信息市场：时装信息、流行趋势、设计师手稿资料。成衣市场：品牌、批发与零售。服饰市场：首饰、配饰、美容护肤等。

3、看得懂生产工艺单，并且能制作工艺单 2懂得服装各部位名称以及量法 3熟悉服装从前道至后道各生产环节的生产流程，尤其是缝制工艺方面。

4、服装设计师必须具备的20个技能：美术基础 a.良好的美术基础可以保证设计意图在平面的正确表现 b.美术训练的过程也是审美能力和造型能力的培养过程。

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