运动服装店工资,运动服装店工资高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运动服装店工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍运动服装店工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 服装店的成本与利润怎么计算？
2. 服装店薪资制度怎么制定更有激励？
3. 服装利润一般是多少？
4. 服装店怎么计算成本和利润？
5. 现在实体服装店的员工流动性比较大，都是干几个月就辞职了，怎么缴社保呢？

服装店的成本与利润怎么计算？

服装店成本包括进货价、租金、员工工资、水电费等。利润是指销售额减去成本后的余额。计算成本时要考虑各种成本因素，如进货数量、运输费用等。计算利润时需要考虑销售价格与成本的差距，以及销售量和销售渠道的影响。合理的成本与利润计算可以帮助服装店掌握经营状况，做出更明智的经营决策。

服装店的利润一般按月计算：

毛利润=月销售额-货物成本；

纯利润=毛利润-各项月费用(如人工，租金，水电费，运输费等) 。

一般来说，服装店的销售额减去服装成本、运费、店租（包括转让费）、装修费、服装道具费、包装费、物业费、水电费、通讯费、税费、营业员工资、老板驻店开销、服装库存金额等，剩下的就可以算净利润了。

服装店薪资制度怎么制定更有激励？

推出服装店薪资制度之前，首先需要进行分析，明确服装店员工的各项能力和工作任务，同时将销售额、勤奋、服务技巧等作为激励性的薪资评价标准，并结合当地实际情况，确定出具体的薪资水平和调整机制，以期能够激励员工更加努力工作，为店家创造更多收益。

服装利润一般是多少？

一般的服装店都雇用一到两名售货员，只要货进得对路，一天卖出去一件，人工工资、房屋租金、税金就全都有了，多卖就是挣的。据透露，某些服装的利润可以达到3-5倍，多的可以达到10倍以上。

服装店怎么计算成本和利润？

1.首先要对现金进行合理分配和管理，即每日的营业额管理。每日的营业额管理一定要事必躬亲，不然购导可能会偷偷吃掉一部分，如果你实行的是定价销售，或是电脑入帐出货，那么这个问题可以不考虑。

2。库存的管理：开服装店会存在很多的库存，也会占用不少的资金。想办法将库存盘点清楚，建好库存帐。一定要定期清理库存。如果条件好的话，可以找一个“商品进销存”的管理软件，会更方便一点。每天的销售的什么品种货号，数量及售出金额，每笔都记录，然后随时可查报表，包抱进货统计、销售统计、现金统计、库存统计，都应该有。销售时用销货计数单，现款结算，银行汇款，欠款，订金，退货，打折，优惠等信息在上面注明。让店长记好库存销售统计表~便于月底与你核对。

3.自己再做一费用帐，包括，每天的生活开支、房租的开支、工人工资、税务开支，及其他可能产生的一切费用。月末，用你的营业总额—进货成本—开支总和+库存，就会得到你的收益数据。

现在实体服装店的员工流动性比较大，都是干几个月就辞职了，怎么缴社保呢？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，实体店服装店的老板如果想要雇佣员工，那么可以不签订劳动合同，以这种合作的形式来固定员工或者是劳务的形式来雇用员工，也就是小时工的形式来给他按日结算工资待遇也是可以的。

如果不建立劳动合同关系，那么是可以不购买这个社保的。因为劳动合同关系建立的基础之上，是确确实实是要购买这个社保的，一般劳动合同签订的时间都是从一年开始的，所以很多员工干不了一年，那么就没有必要来签订这个劳动合同以及劳务的形式来用工，也就是短期用工是没有问题的，这种情况下完全可以不够买社保！

当然如果有的员工自主愿意参保这个社保，并且愿意长期签订合同，那么这个企业主是完全有责任和义务为其缴纳社保。这也是劳动合同法明确规定的，所以说如果是一个长期劳动合同制的全日制用工的话，那么缴纳社保是理所应当的。

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到此，以上就是小编对于运动服装店工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于运动服装店工资的5点解答对大家有用。

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